起業レッスン117 : 世界的な崩壊現象

起業レッスン117 : 世界的な崩壊現象
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前回は、＜自分自身の物語を創る＞について話しました。

１．会社にとって、＜イノベーション＞が最重要課題であることは認識されているが、その実行には苦しんでいる。

２．個人にとっても、＜イノベーション＞が必須であるが、まだよく理解されていない、、、理解されても、どのように実践するのか、わからない、、、

３．それも当然であり、というのは、そんなことは、だれからも教わったことがないから。

４．両親も学校も会社も教えてくれなかった、、、なぜなら、両親も学校も会社も理解していなかったし、気にもとめていなかったから、、、

５．戦後しばらくの世代は、安定した会社に入れば良いと考えていた、、、そのためには、良い大学に入れれば良い、、、会社ではまだ上がつかえていないので、みんながそこそこ出世できた、、、経済成長の乗っかって、みんなが同じようにそこそこ裕福になれた、、、定年後は年金でつつましく隠居生活を送れるだろう、、、そんな物語をみんなが共有していた時代だった。

６．みんなで＜無自覚＞に共有していた＜物語＞があったので、自分自身の＜物語＞を創る必要がなかった、、、そういう人がいたとしても、正規のレールから外れた＜落ちこぼれ＞や＜アウトサイダー＞（よそ者）として見られていた。

７．だから、誰も、自分自身の＜物語＞を創るということを教えてくれなかった、、、教える立場の人達自身が＜物語＞を意識的に創ってこなかったからだ。

かっては、無意識に共有できる＜物語＞があったため、自分自身の＜物語＞を創る必要がなかった、、、

だから、個人心理も社会心理も安定した時を過ごすことができた、、、

ある意味では、平和で幸せな時代だったとも言えるのかもしれません、、、

そのような予定調和的な時代は、もう過ぎ去ってしまいました。

社会全体で共有できる＜物語＞が成立するためには、それを支えるビジョンと制度が求められます。

先述したように、日本では、旧来の＜会社社会＞がそのビジョンと制度を提供してきました。

しかし、＜会社社会＞のビジョンと制度は瓦解して、もう元に戻ることはありません。

誰の眼にも明らかなように、戦後の日本社会をかたちづくっていた＜会社社会＞の諸々の仕組みは、制度疲労から破綻しています。

終身雇用制、、、年功序列、、、正規雇用、、、年金、、、医療保険、、、などなど。

そして、今、＜会社＞というものは、過去を破棄し、未来に向けて、新たな姿を模索し変容しつつあるのです。

社会全体でみると、既存の社会秩序が崩れて、今までの社会常識が通用しなくなる、、、

国内だけでなく、同様に世界秩序も崩壊に向かっています。

ＥＵとユーロの解体、、、中国の台頭、、、ロシアの復権、、、パックスアメリカーナの衰退、、、国連の失墜、、、金融資本主義の危機、、、などなど

世界史の曲がり角で、グローバルな変容が起こっており、その変容の嵐に日本もさらされています。

（続く）

大久保忠男

**　以上は、2016年6月30日配信＜起業レッスン＞の再掲です　*

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